Russian Journal of Deviant Behavior Russian Journal of Deviant Behavior Российский девиантологический журнал 2713-0622 105920 Психологические исследования девиантного поведения Psychological research on deviant behavior Психологические исследования девиантного поведения The study of motivation and demotivation factors among candidates for service in the internal affairs bodies Изучение факторов мотивации и демотивации у кандидатов на службу в органы внутренних дел https://orcid.org/0000-0002-5589-3120 Власов Андрей Эрикович Vlasov Andrey Erikovich VAEspb@yandex.ru Санкт-Петербургский университет МВД России Saint Petersburg University of the Ministry Internal Affairs of Russian Federation 28 12 2025 28 12 2025 5 4 609 622 30 10 2025 28 11 2025 https://russianjournaldeviantbehavior.ru/en/nauka/article/105920/view

Актуальность исследования определяется необходимостью совершенствования работы с личным составом органов внутренних дел, обусловленной проблемой недостатка научных знаний о мотивации и демотивации к служебной деятельности. Практическая значимость изучения мотивационной сферы личности граждан, поступающих на службу, связана с ведением эффективной кадровой политики в части адаптации молодых сотрудников, профилактики девиантного поведения, происшествий среди личного состава. Цель исследования: изучение структуры факторов мотивации и демотивации у кандидатов на службу в органы внутренних дел. Методы исследования: для выявления наиболее и наименее выраженных мотивационных факторов использовалась методика «Мотивационный профиль». Применялись методы описательной статистики, коэффициент корреляции Спирмена (r-Спирмена), непараметрический H-критерий Краскела–Уоллиса (Kruskal–Wallis H-test). Результаты: у кандидатов на службу в органы внутренних дел выявлены как наиболее выраженные мотивы, так и наименее важные. Описываемые результаты получены в результате психодиагностики и носят ориентирующий характер. Каждый мотивационный фактор может быть представлен в виде конкретных мотивов-антагонистов, определяющих как нормативное, так и отклоняющееся поведение. Понимание дуализма мотивов (эгоцентрических и альтруистических) в зависимости от направленности сотрудника позволит совершенствовать работу по профилактике нарушений служебной дисциплины и законности. Даются рекомендации по использованию выявленных особенностей при принятии решения о категории профессиональной психологической пригодности и при дальнейшем психологическом сопровождении в рамках морально-психологического обеспечения оперативно-служебной деятельности.

Introduction. The relevance of the study is determined by the need to improve work with the personnel of internal affairs agencies, caused by the problem of insufficient scientific knowledge about motivation and demotivation for official activities. The practical significance of studying the motivational sphere of citizens entering the service is related to the implementation of an effective personnel policy in terms of the adaptation of young employees and the prevention of deviant behavior and incidents among personnel. Purpose of the study: to examine the structure of motivational and demotivational factors among candidates for service in internal affairs agencies. Methods: The «Motivational Profile» method was used to identify the most and least pronounced motivational factors. Descriptive statistics, the Spearman correlation coefficient (r-Spearman), and the nonparametric Kruskal-Wallis H-test were applied. Results: Candidates for service in internal affairs agencies have been identified as having both the most pronounced motives and the least important ones. The results described were obtained through psychological testing and are indicative in nature. Each motivational factor can be represented in the form of specific antagonistic motives that determine both normative and deviant behavior. Understanding the dualism of motives (egocentric and altruistic) depending on the employee's orientation will make it possible to improve the work on preventing violations of official discipline and legality. Recommendations are given on the use of the identified characteristics when making decisions on the category of professional psychological suitability and during further psychological support within the framework of moral and psychological support for operational and service activities.

 мотивация к службе мотивация сотрудника полиции диагностика кандидатов на службу motivation for service motivation of a police officer diagnosis of candidates for service

Асеев, В. Г. (1976). Мотивация поведения и формирование личности: монография. Москва: Издательство «Наука». Aseev, V. G. (1976). Motivaciya povedeniya i formirovanie lichnosti: monografiya. Moskva: Izdatel'stvo «Nauka». Венцкуте, М. С., Корнеева, Я. А., Мартиросова, Н. В. (2024). Взаимосвязь мотивационных характеристик и волевых качеств у кандидатов на службу в ОВД. В Современное состояние и перспективы развития психологии труда и организационной психологии: материалы IV Международной научно-практической конференции (г. Москва, 17–18 октября 2024 года, стр. 244–254). Москва: Институт психологии РАН. Venckute, M. S., Korneeva, Ya. A., Martirosova, N. V. (2024). Vzaimosvyaz' motivacionnyh harakteristik i volevyh kachestv u kandidatov na sluzhbu v OVD. V Sovremennoe sostoyanie i perspektivy razvitiya psihologii truda i organizacionnoy psihologii: materialy IV Mezhdunarodnoy nauchno-prakticheskoy konferencii (g. Moskva, 17–18 oktyabrya 2024 goda, str. 244–254). Moskva: Institut psihologii RAN. Виноградов, М. В., Ульянина, О. А. (2020). Психологические аспекты информационного воздействия на сотрудников органов внутренних дел. Психология и право, 10 (1), 18–29. https://doi.org/10.17759/psylaw.2020100102 Vinogradov, M. V., Ul'yanina, O. A. (2020). Psihologicheskie aspekty informacionnogo vozdeystviya na sotrudnikov organov vnutrennih del. Psihologiya i pravo, 10 (1), 18–29. https://doi.org/10.17759/psylaw.2020100102 Герчиков, В. И. (2005). Типологическая концепция трудовой мотивации. Часть 1. Мотивация и оплата труда, 2, 53–62. Gerchikov, V. I. (2005). Tipologicheskaya koncepciya trudovoy motivacii. Chast' 1. Motivaciya i oplata truda, 2, 53–62. Духновский, С. В., Федотов, А. Ю., Ситников, В. Л., (2024). Внутригрупповые отношения в служебном коллективе как детерминанты удовлетворенности карьерой сотрудников органов внутренних дел. Юридическая психология, 4, 8–15. Duhnovskiy, S. V., Fedotov, A. Yu., Sitnikov, V. L., (2024). Vnutrigruppovye otnosheniya v sluzhebnom kollektive kak determinanty udovletvorennosti kar'eroy sotrudnikov organov vnutrennih del. Yuridicheskaya psihologiya, 4, 8–15. Караяни, А. Г., Караяни, Ю. М., Дерешко, Б. Ю. и др. (2021). Технологии защиты сотрудников органов внутренних дел от негативного информационно-психологического воздействия: монография. Санкт-Петербург: Издательство Санкт-Петербургского университета МВД России. Karayani, A. G., Karayani, Yu. M., Dereshko, B. Yu. i dr. (2021). Tehnologii zaschity sotrudnikov organov vnutrennih del ot negativnogo informacionno-psihologicheskogo vozdeystviya: monografiya. Sankt-Peterburg: Izdatel'stvo Sankt-Peterburgskogo universiteta MVD Rossii. Лазурский, А. Ф. (1906). Очерк науки о характерах. Санкт-Петербург: тип. И. Н. Скороходова. Lazurskiy, A. F. (1906). Ocherk nauki o harakterah. Sankt-Peterburg: tip. I. N. Skorohodova. Леонтьев, А. Н. (1977). Деятельность, сознание, личность. Москва: Политиздат. Leont'ev, A. N. (1977). Deyatel'nost', soznanie, lichnost'. Moskva: Politizdat. Мясищев, В. Н. (1960). Личность и неврозы. Ленинград: Изд-во Ленингр. ун-та. Myasischev, V. N. (1960). Lichnost' i nevrozy. Leningrad: Izd-vo Leningr. un-ta. Носкова, О. Г. (2006). Московская школа индустриальной психотехники (К 115-летию И. Н. Шпильрейна и 110-летию С. Г. Геллерштейна). Методология и история психологии, 1 (2), 31–46. Noskova, O. G. (2006). Moskovskaya shkola industrial'noy psihotehniki (K 115-letiyu I. N. Shpil'reyna i 110-letiyu S. G. Gellershteyna). Metodologiya i istoriya psihologii, 1 (2), 31–46. Петражицкий, Л. И. (1904). О мотивах человеческих поступков, в особенности об этических мотивах и их разновидностях. Санкт-Петербург: Типография Э. Л. Пороховщиковой. Petrazhickiy, L. I. (1904). O motivah chelovecheskih postupkov, v osobennosti ob eticheskih motivah i ih raznovidnostyah. Sankt-Peterburg: Tipografiya E. L. Porohovschikovoy. Симонов, П. В. (1987). Мотивированный мозг: Высшая нервная деятельность и естественно-научные основы общей психологии. Москва: Наука. Simonov, P. V. (1987). Motivirovannyy mozg: Vysshaya nervnaya deyatel'nost' i estestvenno-nauchnye osnovy obschey psihologii. Moskva: Nauka. Стрельникова, Ю. Ю. (2018). Совершенствование психологической работы с сотрудниками органов внутренних дел с учетом мотивации к профессиональной деятельности. В Педагогика и психология в деятельности сотрудников органов внутренних дел: теория, методика, практика: материалы всероссийской научно-практической конференции (Санкт-Петербург, 18 октября 2018 года, стр. 341–344). Санкт-Петербург: Санкт-Петербургский университет МВД России. Strel'nikova, Yu. Yu. (2018). Sovershenstvovanie psihologicheskoy raboty s sotrudnikami organov vnutrennih del s uchetom motivacii k professional'noy deyatel'nosti. V Pedagogika i psihologiya v deyatel'nosti sotrudnikov organov vnutrennih del: teoriya, metodika, praktika: materialy vserossiyskoy nauchno-prakticheskoy konferencii (Sankt-Peterburg, 18 oktyabrya 2018 goda, str. 341–344). Sankt-Peterburg: Sankt-Peterburgskiy universitet MVD Rossii. Стрельникова, Ю. Ю., Гончарова, Н. А. (2023). Психологические особенности профессиональной востребованности и мотивации сотрудников полиции. Психология и право, 13 (1), 27–39. https://doi.org/10.17759/psylaw.2023130102 Strel'nikova, Yu. Yu., Goncharova, N. A. (2023). Psihologicheskie osobennosti professional'-noy vostrebovannosti i motivacii sotrudnikov policii. Psihologiya i pravo, 13 (1), 27–39. https://doi.org/10.17759/psylaw.2023130102 Теплов, Б. М. (1958). Основные идеи в психологических трудах Н. Н. Ланге. Вопросы психологии, 6, 44–65. Teplov, B. M. (1958). Osnovnye idei v psihologicheskih trudah N. N. Lange. Voprosy psiho-logii, 6, 44–65. Узнадзе, Д. Н. (2001). Психология установки. Санкт-Петербург: Издательство «Питер». Uznadze, D. N. (2001). Psihologiya ustanovki. Sankt-Peterburg: Izdatel'stvo «Piter». Файзуллаев, А. А. (1987). Мотивационная саморегуляция личности. Ташкент: Фан, УзССР. Fayzullaev, A. A. (1987). Motivacionnaya samoregulyaciya lichnosti. Tashkent: Fan, UzSSR. Шаранов, Ю. А., Рожков, А. А. (2024). «Практикоориентированный поворот» в подготовке кадров органов внутренних дел: от ценностей профессиональной самореализации к системе ценностей культуры образа жизни. В Ю. А Шаранов, В. Л. Ситников (отв. ред.), Актуальные проблемы психологии правоохранительной деятельности: концепции и технологии решения (Васильевские чтения - 2024): материалы международной научно-практической конференции (Санкт-Петербург, 26–27 апреля 2024 года, стр. 839–845). Санкт-Петербург: Санкт-Петербургский университет МВД России. Sharanov, Yu. A., Rozhkov, A. A. (2024). «Praktikoorientirovannyy povorot» v podgotovke kadrov organov vnutrennih del: ot cennostey professional'noy samorealizacii k sisteme cennostey kul'tury obraza zhizni. V Yu. A Sharanov, V. L. Sitnikov (otv. red.), Aktual'nye problemy psihologii pravoohranitel'noy deyatel'nosti: koncepcii i tehnologii resheniya (Vasil'evskie chteniya - 2024): materialy mezhdunarodnoy nauchno-prakticheskoy konferencii (Sankt-Peterburg, 26–27 aprelya 2024 goda, str. 839–845). Sankt-Peterburg: Sankt-Peterburgskiy universitet MVD Rossii. Adams, J. S. (1963). Towards an understanding of inequity. The journal of abnormal and social psychology, 67 (5), 422–436. https://doi.org/10.1037/h0040968 Adams, J. S. (1963). Towards an understanding of inequity. The journal of abnormal and social psychology, 67 (5), 422–436. https://doi.org/10.1037/h0040968 Alderfer, C. P. (1969). An empirical test of a new theory of human needs. Organizational behavior and human performance, 4 (2), 142–175. https://doi.org/10.1016/0030-5073(69)90004-X Alderfer, C. P. (1969). An empirical test of a new theory of human needs. Organizational behavior and human performance, 4 (2), 142–175. https://doi.org/10.1016/0030-5073(69)90004-X Herzberg, F. (2015). Motivation-hygiene theory. Organizational behavior, 1, 61–74. Herzberg, F. (2015). Motivation-hygiene theory. Organizational behavior, 1, 61–74. Kanfer, R., Frese, M., & Johnson, R. E. (2017). Motivation related to work: A century of progress. Journal of applied psychology, 102 (3), 338–355. https://doi.org/10.1037/apl0000133 Kanfer, R., Frese, M., & Johnson, R. E. (2017). Motivation related to work: A century of progress. Journal of applied psychology, 102 (3), 338–355. https://doi.org/10.1037/apl0000133 Kruskal, W. H., & Wallis, W. A. (1952). Use of ranks in one-criterion variance analysis. Journal of the American statistical Association, 47 (260), 583–621. https://doi.org/10.2307/2280779 Kruskal, W. H., & Wallis, W. A. (1952). Use of ranks in one-criterion variance analysis. Journal of the American statistical Association, 47 (260), 583–621. https://doi.org/10.2307/2280779 McClelland, D. C., Atkinson, J. W., Clark, R. A., & Lowell, E. L. (1976). The achievement motive. Irvington. McClelland, D. C., Atkinson, J. W., Clark, R. A., & Lowell, E. L. (1976). The achievement motive. Irvington. Maslow, A. H. (1943). A theory of human motivation. Psychological Review, 50 (4), 370–396. https://doi.org/10.1037/h0054346 Maslow, A. H. (1943). A theory of human motivation. Psychological Review, 50 (4), 370–396. https://doi.org/10.1037/h0054346 Murray, Henry A., & McAdams, Dan P. (2007). Explorations in Personality, 70th edn. Oxford University Press. https://doi.org/10.1093/acprof:oso/9780195305067.001.0001 Murray, Henry A., & McAdams, Dan P. (2007). Explorations in Personality, 70th edn. Oxford University Press. https://doi.org/10.1093/acprof:oso/9780195305067.001.0001 Porter, L. W., & Lawler III, E. E (1968). Managerial Attitudes and Performance. Homewood, IL: R.D. Irwin. https://www.worldcat.org/title/managerial-attitudes-and-performance/oclc/243614 Porter, L. W., & Lawler III, E. E (1968). Managerial Attitudes and Performance. Homewood, IL: R.D. Irwin. https://www.worldcat.org/title/managerial-attitudes-and-performance/oclc/243614 Shapiro, S. S., & Wilk, M. B. (1965). An analysis of variance test for normality (complete samples). Biometrika, 52 (3-4), 591–611. https://doi.org/10.1093/biomet/52.3-4.591 Shapiro, S. S., & Wilk, M. B. (1965). An analysis of variance test for normality (complete samples). Biometrika, 52 (3-4), 591–611. https://doi.org/10.1093/biomet/52.3-4.591 Spearman, C. (1904). The proof and measurement of association between two things. American Journal of Psychology, 15 (1), 72–101. Spearman, C. (1904). The proof and measurement of association between two things. American Journal of Psychology, 15 (1), 72–101. Vroom, V. H. (1964). Work and motivation. Wiley. Vroom, V. H. (1964). Work and motivation. Wiley.