Особенности профессиональной деятельности руководителей органов внутренних дел Российской Федерации (далее – руководителей ОВД) вызывают повышенную нагрузку на процессы функционирования личности, на её продуктивность и эффективность как субъекта труда. Когда руководитель не справляется с текущей профессиональной ситуацией, это приводит к определённому дисбалансу в жизни и деятельности, возникают неразумное для личности и неадекватное в социальном аспекте поведение, поступки и действия, негативное нервно-психическое и соматическое состояние. Следовательно, руководителю ОВД необходим высокий уровень субъективной витальности как внутреннего ресурса личностного и профессионального благополучия. Настоящее исследование было проведено в целях апробации разработанного семантического дифференциала для руководителей ОВД, оценивающего субъективное представление человека о своей жизненной энергии. В разработке семантического дифференциала были задействованы 385 респондентов, из них 41 психолог МВД России, 5 лингвистов, 339 руководителей ОВД. После проведения расчётов психометрической надёжности и факторной структуры данный семантический дифференциал претерпел изменения. Предлагаемые восемь шкал были сокращены до пяти: Действенность, Потенциал, Сбалансированность, Vt-s, Vt-d. С помощью описательной статистики была разработана нормированность показателей.