Vestnik of the St. Petersburg University of the Ministry of Internal Affairs of Russia Vestnik of the St. Petersburg University of the Ministry of Internal Affairs of Russia Вестник Санкт-Петербургского университета МВД России 2071-8284 2949-1150 69236 10.35750/2071-8284-2024-1-231-238 ПСИХОЛОГИЯ ТРУДА, ИНЖЕНЕРНАЯ ПСИХОЛОГИЯ, КОГНИТИВНАЯ ЭРГОНОМИКА LABOUR PSYCHOLOGY, ENGINEERING PSYCHOLOGY AND COGNITIVE ERGONOMICS ПСИХОЛОГИЯ ТРУДА, ИНЖЕНЕРНАЯ ПСИХОЛОГИЯ, КОГНИТИВНАЯ ЭРГОНОМИКА Psychological influence of professional «coordination» on building a corporate culture of employees of internal affairs bodies Психологическое влияние профессионального «слаживания» на формирование корпоративной культуры сотрудников органов внутренних дел https://orcid.org/0009-0002-4941-1110 Лидак Людмила Валентиновна Lidak Lyudmila Valentinovna Ludalidak@mail.ru

доктор психологических наук;

doctor of psychological sciences;

 Ставропольский государственный педагогический институт Ставрополь Россия Stavropol State Pedagogical Institute Ставрополь Russian Federation 28 03 2024 28 03 2024 2024 1 231 238 30 10 2023 10 03 2024 https://russianjournaldeviantbehavior.ru/en/nauka/article/69236/view

Введение. Актуальность статьи связана с современной социальной ситуацией. Исследование посвящено важной психологической проблеме, возникшей на почве обострения международных отношений, – проблеме профессионального «слаживания» в группах и его влияния на совершенствование корпоративной культуры членов коллективов в подразделениях органов внутренних дел. Методы и методология исследования. В исследовании использована методология культурологического, системно-структурного, личностно-деятельностного и профессионально-деятельностного подходов к развитию корпоративной культуры личности профессионала. В качестве ведущих методов исследования использовался сравнительно-сопоставительный анализ литературных источников, обобщение передового опыта работы подразделений ОВД и терминологический анализ ведущих понятий. Результаты и обсуждение. В содержательной части статьи предложено определение профессионального «слаживания». Отмечено, что процесс профессионального «слаживания» обеспечивает формирование корпоративной культуры между сотрудниками, объединенными для решения общих задач; способствует формированию сплоченности, товарищеской поддержки и взаимопомощи в коллективах ОВД. Конкретизировано, что в настоящее время проблема профессионального «слаживания» особенно важна для военнослужащих, участвующих в спецоперации, и для коллективов органов внутренних дел. Отмечается, что задачи формирования корпоративной культуры и профессионального «слаживания» связаны с необходимостью повышения статуса сотрудников полиции и их авторитета в сознании гражданского населения. В представленном исследовании был использован метод сравнительно-сопоставительного анализа литературных источников и базовых документов, регламентирующих деятельность сотрудников полиции. Это позволило уточнить лексический и психологический смысл феноменов «профессиональное слаживание» и «корпоративная культура». Выявлена детерминирующая роль структурных компонентов «слаживания», влияющих на базовые компоненты корпоративной культуры сотрудников, выполняющих единые задачи, поставленные государством перед органами внутренних дел. Построение научной логики исследования основано на методологии системно-структурного подхода, способствующего описанию характеристик мотивационно-ценностных, когнитивных и конативных компонентов в структуре личности, обеспечивающих динамику профессионального «слаживания» и процесс формирования корпоративной культуры в подразделениях ОВД. Выводы и рекомендации к апробации. В заключительной части статьи представлены выводы и обобщения. Отмечена важная роль воспитательной работы и психологического сопровождения в системе формирования профессионального «слаживания» и совершенствования корпоративной культуры субъектов профессиональной деятельности. Статья может быть рекомендована для использования в системе воспитательной работы с сотрудниками силовых структур и гражданских специалистов, для осуществления психологического сопровождения оперативно созданных коллективов. Основные положения. 1) Статус сотрудника органов внутренних дел определяется проявлениями корпоративной культуры личности, которая обеспечивает повышение его авторитета у граждан и гостей государства. 2) Смысловой анализ понятия «слаживание» позволяет уточнить его лексический и психологический смысл, предложить рабочее определение данного понятия для психологической науки и практики, а также уточнить его роль в системе формирования корпоративной культуры в подразделениях ОВД.

Introduction. The relevance of the article is connected with the current social situation. The study is devoted to an important psychological problem that has arisen on the ground of international relations aggravation - the problem of professional «coordination» in groups and its influence on improvement of corporate culture of collectives’ members in subdivisions of internal affairs bodies. Research methods and methodology. The study used the methodology of culturological, system-structural, personality-activity and professional-activity approaches to the development of the professional’s corporate culture. Comparative analysis of literary sources, summary of best practices of theinternal affairs bodies and terminological analysis of leading concepts were used as the leading research methods. Results and discussion. In the content of the article the definition of professional «coordination» is offered. It was noted that the process of professional «coordination» provides the corporate culture formation between employees, united for the solution of common tasks; promotes the formation of cohesion, friendly support and mutual assistance in the teams of internal affairs bodies. It is specified that at present the problem of professional «coordination» is especially important for servicemen participating in the special operation and for the teams of internal affairs agencies. It is noted that the tasks of corporate culture and professional «coordination» are connected with the need to increase the status of police officers and their authority in the consciousness of the civilians. In the present study the method of comparative analysis of literary sources and basic documents regulating the activities of police officers was used.This allowed to clarify the lexical and psychological meaning of phenomena «professional coordination» and «corporate culture». The determinant role of the structural components of «coordination» that influence the basic components of the corporate culture of employees carrying out the common tasks assigned by the state to the internal affairs bodies has been revealed. The constructing of the scientific logic of the study is based on the methodology of the system-structural approach, which contributes to the description of the characteristics of motivational-valuable, cognitive and conative components in the person’s structure, providing the dynamics of professional «coordination» and the process of corporate culture formation in the subdivisions of internal affairs bodies. Conclusions and recommendations for approbation. In the final part of the article the conclusions and recommendations are presented. The important role of educational work and psychological support in the system of professional «coordination» formation and improvement of corporate culture of subjects of professional activity was noted. The article may be recommended for the usage in the system of educational work with employees of security forces and civilian specialists, to provide psychological support for the operationally established teams. Basics: 1) The status of an internal affairs officer is determined by the manifestations of the corporate culture of the individual, which ensures the enhancement of his authority among citizens and guests of the state. 2) The semantic analysis of the concept of «coordination» allows to clarify its lexical and psychological meaning, to propose a working definition of this concept for psychological science and practice, as well as to clarify its role in the system of corporate culture formation in the subdivisions of internal affairs bodies.

 «слаживание» психологическое сопровождение детерминанты корпоративная культура производственные отношения сотрудники полиции «coordination» psychological support determinants corporate culture production relations police officers

Ветров Ю. П., Рубан Д. А. Педагогическое сопровождение личностно-профессионального развития курсовых офицеров в университетах МВД России : монография. – Армавир: РИО АГПУ, 2019. – 160 с. Vetrov Yu. P., Ruban D. A. Pedagogicheskoe soprovozhdenie lichnostno-professional'nogo razvitiya kursovyh oficerov v universitetah MVD Rossii : monografiya. – Armavir: RIO AGPU, 2019. – 160 s. Гладилин А. П. Профессиональная культура и имидж руководителя органа внутренних дел (философско-культурологический аспект) : монография. – Москва: Академия управления МВД России. 1998. – 220 с. Gladilin A. P. Professional'naya kul'tura i imidzh rukovoditelya organa vnutrennih del (filosofsko-kul'turologicheskiy aspekt) : monografiya. – Moskva: Akademiya upravleniya MVD Rossii. 1998. – 220 s. Деккерт Д. В. Особенности формирования профессиональной культуры сотрудников ГП МЧС России // Вестник Челябинского государственного педагогического университета. – 2012. – № 4. – С. 48–57. Dekkert D. V. Osobennosti formirovaniya professional'noy kul'tury sotrudnikov GP MChS Rossii // Vestnik Chelyabinskogo gosudarstvennogo pedagogicheskogo universiteta. – 2012. – № 4. – S. 48–57. Деркач А. А., Зазыкин В. Г., Маркова А. К. Психология развития профессионала : монография. – Москва: РАГС, 2000. – 124 с. Derkach A. A., Zazykin V. G., Markova A. K. Psihologiya razvitiya professionala : monografiya. – Moskva: RAGS, 2000. – 124 s. Ермолаев В. В. К вопросу специфики функций организационной культуры органов внутренних дел: институциональный анализ // Ученые записки Крымского федерального университета имени В. И. Вернадского. Социология. Педагогика. Психология. – 2020. – Т. 6 (72). – № 3. – С. 86–98. Ermolaev V. V. K voprosu specifiki funkciy organizacionnoy kul'tury organov vnutrennih del: institucional'nyy analiz // Uchenye zapiski Krymskogo federal'nogo universiteta imeni V. I. Vernadskogo. Sociologiya. Pedagogika. Psihologiya. – 2020. – T. 6 (72). – № 3. – S. 86–98. Кикоть В. Я., Маилян С. С. Грядовой Д. И. Наука управления. Основы организации и управления в правоохранительной деятельности. – Москва: Юнити-дана, 2017. – 751 с. Kikot' V. Ya., Mailyan S. S. Gryadovoy D. I. Nauka upravleniya. Osnovy organizacii i upravleniya v pravoohranitel'noy deyatel'nosti. – Moskva: Yuniti-dana, 2017. – 751 s. Климов Е. А. Человек как субъект труда и проблемы психологии : доклад на пленарном заседании Центрального совета Общества психологов СССР 2 апреля 1984 г. // Вопросы психологии. – 1984. – № 4. – С. 5–14. Klimov E. A. Chelovek kak sub'ekt truda i problemy psihologii : doklad na plenarnom zasedanii Central'nogo soveta Obschestva psihologov SSSR 2 aprelya 1984 g. // Voprosy psihologii. – 1984. – № 4. – S. 5–14. Кубышко В. Л. Совершенствование психологической работы в системе морально-психологического обеспечения оперативно-служебной деятельности личного состава органов внутренних дел // Национальный психологический журнал. – 2017. – № 4 (28). – С. 95–103. Kubyshko V. L. Sovershenstvovanie psihologicheskoy raboty v sisteme moral'no-psihologicheskogo obespecheniya operativno-sluzhebnoy deyatel'nosti lichnogo sostava organov vnutrennih del // Nacional'nyy psihologicheskiy zhurnal. – 2017. – № 4 (28). – S. 95–103. Купавцев Т. С. Концепция педагогической поддержки саморазвития личности сотрудника органов внутренних дел в непрерывном образовании : монография. – Москва: Академия МВД России, 2022. – 168 с. Kupavcev T. S. Koncepciya pedagogicheskoy podderzhki samorazvitiya lichnosti sotrudnika organov vnutrennih del v nepreryvnom obrazovanii : monografiya. – Moskva: Akademiya MVD Rossii, 2022. – 168 s. Леонтьев А. Н. Деятельность. Сознание. Личность. – Москва: Смысл; Академия, 2005. – 431 с. Leont'ev A. N. Deyatel'nost'. Soznanie. Lichnost'. – Moskva: Smysl; Akademiya, 2005. – 431 s. Марьин М. И. Научно-практические проблемы повышения эффективности психологической работы в ОВД // Психопедагогика в правоохранительных органах. – 2014. – № 1 (56). – С. 80–86. Mar'in M. I. Nauchno-prakticheskie problemy povysheniya effektivnosti psihologicheskoy raboty v OVD // Psihopedagogika v pravoohranitel'nyh organah. – 2014. – № 1 (56). – S. 80–86. Пряхина М. В. Особенности эмоционально – волевой устойчивости сотрудников полиции на различных этапах профессиогенеза // Психология и право. – 2023. – Т. 13. – № 1. – С. 51 – 63. Pryahina M. V. Osobennosti emocional'no – volevoy ustoychivosti sotrudnikov policii na razlichnyh etapah professiogeneza // Psihologiya i pravo. – 2023. – T. 13. – № 1. – S. 51 – 63. Ткаченко Л. Б., Костина Л. Н. Психологические особенности корпоративной культуры сотрудников ОВД // Психология и педагогика служебной деятельности. – 2020. – № 4. – С. 131–133. Tkachenko L. B., Kostina L. N. Psihologicheskie osobennosti korporativnoy kul'tury sotrudnikov OVD // Psihologiya i pedagogika sluzhebnoy deyatel'nosti. – 2020. – № 4. – S. 131–133. Сердюк Н. В. Формирование профессионально-личностных компетенций в процессе воспитания сотрудников органов внутренних дел : монография. – Москва: Академия управления МВД России, 2017. – 239 с. Serdyuk N. V. Formirovanie professional'no-lichnostnyh kompetenciy v processe vospitaniya sotrudnikov organov vnutrennih del : monografiya. – Moskva: Akademiya upravleniya MVD Rossii, 2017. – 239 s. Шамрай Е. А. Комплексный подход к педагогическим технологиям формирования корпоративной культуры в трудовых коллективах сотрудников полиции // Вестник Пятигорского государственного университета – 2018. – № 3. – С. 273–276. Shamray E. A. Kompleksnyy podhod k pedagogicheskim tehnologiyam formirovaniya korporativnoy kul'tury v trudovyh kollektivah sotrudnikov policii // Vestnik Pyatigorskogo gosudarstvennogo universiteta – 2018. – № 3. – S. 273–276.