Санкт-Петербург, г. Санкт-Петербург и Ленинградская область, Россия
Санкт-Петербург, г. Санкт-Петербург и Ленинградская область, Россия
Россия
УДК 159.9 Психология
Анализ социально-психологического климата служебных коллективов органов внутренних дел Российской Федерации является важным источником информации оценки готовности сотрудников к выполнению оперативно-служебных задач. Проблема, инициирующая исследование, заключается в несоответствии методов измерения климата специфике взаимодействия сотрудников, характеру и условиям их трудовой деятельности. В отечественной социальной психологии существуют десятки подходов к пониманию сущности этого феномена, методов его диагностики и обеспечения оптимального климата в коллективе, что существенно затрудняет деятельность руководителей и психологов подразделений органов внутренних дел Статья посвящена переосмыслению феномена социально-психологического климата в служебных коллективах органов внутренних дел, так как в современных условиях очевидной является необходимость конкретизации данного феномена, без чего невозможно определение и совершенствование инструментария и процедур, применяемых для его измерения. Авторы называют ключевые причины, требующие углублённого теоретического исследования климата служебных коллективов. Методами исследования являются познавательные методы обработки информации (обобщение, систематизация и классификация), позволяющие охарактеризовать и синтезировать специфику исследования социально-психологического климата. Результаты. В статье определены основные структурные элементы исследуемого явления и описаны главные направления понимания феномена социально-пси¬хологического климата. Их конкретизация позволяет адекватно оценить модальность и уровень социально-психологического климата, выявить причины его ухудшения в конкретном подразделении и обеспечить адекватное психологическое сопровождение.
социально-психологический климат, служебный коллектив, статические и динамические компоненты, межличностные взаимоотношения, взаимодействие, модальность климата
1. Бабушкин Г. Д., Кулагина Е. В. Психологическая совместимость и срабатываемость в спортивной деятельности: монография. - Омск: СибГАФК, 2001. - 110 с.
2. Бурцев А. О., Тавтилова Н. Н. Влияние стиля руководства на психологический климат организации (на примере служебных коллективов МВД России // Прикладная юридическая психология. - 2020. - № 2 (51). - С. 107-116. - DOI :https://doi.org/10.33463/2072-8336.2020.2(51).107-116.
3. Гайнуллина А. В. Профилактика конфликтов в коллективах органов внутренних дел как условие поддержания благоприятного социально-психологического климата // Вестник Московского университета МВД России. - 2017. - № 5. - С. 282-285.
4. Гурьев М. Е. Анализ особенностей социально-психологического климата коллектива сотрудников органов внутренних дел / Актуальные проблемы психологической работы в органах внутренних дел : сборник статей по материалам межведомственного круглого стола (Васильевские чтения), Санкт-Петербург, 24 марта 2016 года. - Санкт-Петербург: Санкт-Петербургский университет Министерства внутренних дел Российской Федерации, 2016. - С. 75-80.
5. Донцов А. И. Дубовская Е. М., Жуков Ю. М. Группа - коллектив - команда. Модели группового развития / Социальная психология в современном мире. - Москва: Аспект Пресс, 2002. - С. 96-115.
6. Евтифеева Е. А. Балакшина Е. В., Филиппченкова С. И. Доверие как компонент социально-психологического климата коллектива / Современное состояние и перспективы развития психологии труда и организационной психологии. - Москва: Институт психологии РАН, 2018. - С. 963-974.
7. Ермолаева Е. В., Павлова Л. А. Благоприятный социально-психологический климат в коллективе как условие эффективной работы // Новая наука: Теоретический и практический взгляд. - 2015. - № 3. - С. 50-52.
8. Зародина В. В. Социально-психологический климат в трудовом коллективе: его особенности и влияние на эффективность труда сотрудников // Человеческий капитал. - 2018. - № 3 (111). - С. 41-52.
9. Зарубина Н. Н. Взаимное уважение в повседневной жизни россиян // Социологические исследования. - 2014. - № 3. - С. 10-18.
10. Злоказов К. В. Особенности деструктивности личности и статус в служебном коллективе // Психопедагогика в правоохранительных органах. - 2013. - № 4(55). - С. 38-42.
11. Киселев В. А. Формирование морально-психологического климата в коллективах органов внутренних дел // Вестник НЦБЖД. - 2020. - № 1 (43). - С. 101-107.
12. Кубышко В. Л. Совершенствование психологической работы в системе морально-психологического обеспечения оперативно-служебной деятельности личного состава органов внутренних дел // Национальный психологический журнал. - 2017. - № 4 (28). - С. 95-103.
13. Кукулите Т. Г. Социально-психологические подходы к исследованию трудовых коллективов // Учёные записки Санкт-Петербургского университета технологий управления и экономики. - 2018. - № 2 (62). - С. 63-74.
14. Ларина Г. Н., Сарычев С. В. Роль организованности в управлении группой / Современное состояние и перспективы развития психологии труда и организационной психологии. - Москва: Институт психологии РАН, 2021. - С. 875-886.
15. Лутошкин А. Н. Психологический климат первичного производственного коллектива. - Кострома, 1987. - 135 с.
16. Мансуров Н. С. Морально-психологический климат и его изучение. - Москва: Знание, 1992. - 292 с.
17. Марьин М. И., Петров В. Е., Ульянина О. А. Особенности психологического обеспечения в подготовке специалистов в образовательных организациях МВД России // Труды Академии управления МВД России. - 2016. - № 1 (37). - С. 85-90.
18. Нежкина Л. Ю. Прогноз надёжности профессиональной деятельности сотрудников на основе исследования социально-психологического климата и стиля руководства // Психология в экономике и управлении. - 2017. - № 2. - С. 34-39.
19. Парыгин Б. Д. Социально-психологический климат коллектива: пути и методы изучения / под ред. В. А. Ядова. - Ленинград: Наука, 1981. - 191 с.
20. Перков А. А. Взаимосвязь коммуникативной компетентности с формированием благоприятного морально-психологического климата в коллективе сотрудников органов внутренних дел // Вестник Тюменского института повышения квалификации сотрудников МВД России. - 2015. - № 1 (4). С. 108-111.
21. Петров В. Е. Диагностика прокрастинации у сотрудников полиции на основе моделирования типовых ситуаций профессиональной деятельности // Инновационная деятельность в Вооруженных силах Российской Федерации : Труды Всеармейской научно-практической конференции, Санкт-Петербург, 10-11 октября 2019 года. - Санкт-Петербург: ФГКОУ ВО «Военная академия связи им. С. М. Будённого», 2019. - С. 200-207.
22. Платонов Ю. П. Психология коллективной деятельности: Теоретико-методологический аспект. - Москва: Мысль, 2002. - С. 48-49.
23. Федоров А. Ф. Социально-психологический климат коллектива как один из критериев, характеризующих уровень продуктивности сотрудников уголовно-исполнительной системы // Закон и право. - 2019. - № 7. - С. 83-85. - DOIhttps://doi.org/10.24411/2073-3313-2019-10301.
