ВАК
5.2.3

ОБЕСПЕЧЕНИЕ КАДРОВОЙ БЕЗОПАСНОСТИ В КООПЕРАТИВНОМ СЕКТОРЕ ЭКОНОМИКИ НА ОСНОВЕ МЕТОДОВ МАТЕРИАЛЬНОГО И НЕМАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ Обеспечение кадровой безопасности в кооперативном секторе экономики на основе методов материального и нематериального стимулирования

Опубликовано в Экономическая политика и национальная безопасность · Страницы 65–74 · Рубрика: Экономическая безопасность
Получено: 15.05.2026 Одобрено: 26.06.2026 Опубликовано: 31.07.2026 Язык публикаций: RUS
Введение. Проводимая в настоящее время в структуре потребительской кооперации кадровая политика часто выстроена бессистемно, что не позволяет в полной мере следовать экономическим и социальным целям развития государства с учетом долгосрочных перспектив развития. Это в свою очередь не способствует в полной мере развитию территорий, а также приводит к оттоку молодых специалистов. Факторами, влияющими на эффективность кадровой работы, являются социально-экономические, природно-климатические, культурные особенности ведения хозяйственной деятельности. Данные особенности отчетливо проявляются в регионах Северо-Кавказского и Южного федеральных округов. В связи с этим качественный состав кадрового потенциала развивается в рамках становления системы институционального управления. Цель статьи заключается в определении базовых направлений кадровой политики кооперативных структур и научном обосновании мер организационно-управленческого характера, направленных на их совершенствование. Методология исследования основывается на научных работах отечественных ученых по вопросам кадрового обеспечения деятельности кооперативных структур, а также на открытых источниках по рассматриваемой проблеме. В работе использованы методы сравнения, сопоставления, анализа, а также графический. Результаты. Процесс совершенствования механизма обеспечения экономической безопасности кадровой составляющей кооперативных структур не выступает самоцелью, но при этом охватывает весь спектр деятельности человека. В связи с этим вся совокупность факторов, влияющих на безопасность и эффективность трудовой деятельности как отдельного работника, так и коллектива в целом, признается важнейшей сферой деятельности предприятия, влияющей на эффективность его работы. Совершенствование механизма обеспечения экономической безопасности кадровой составляющей кооперативных структур должно осуществляться путем проведения диагностических процедур, а также включать обоснование целесообразности и эффективности планируемых мероприятий на основе данных оперативного учета. Необходим учет региональных особенностей в вопросах совершенствования механизма экономической безопасности кадровой составляющей кооперативных структур.
кооперативные структуры, кадровая безопасность, нематериальное стимулирование, заработная плата, трудовая деятельность
Текст Список литературы
Текст (PDF)
Читать Скачать

1. А. А. Формирование механизма обеспечения экономической безопасности сельскохозяйственного предприятия // Вестник Воронежского государственного университета инженерных технологий. 2020. Т. 82, № 4 (86). С. 297–306. https://doi.org/10.20914/2310-1202-2020-4-297-306

2. Гашо И. А., Иовлева О. В., Токарь Е. В. Теоретические аспекты управления экономической безопасностью предприятия // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. 2022. № 3 (94). С. 85–95. https://doi.org/10.21295/2223-5639-2022-3-85-95

3. Герасимов В. О., Быков А. А. Человеческий капитал, как основа кадровой безопасности агропромышленного комплекса России // АПК: экономика, управление. 2026. № 2. С. 122–131. https://doi.org/10.33305/262-122

4. Докукина А. А., Пименов В. В. Экономическая безопасность предприятий в условиях цифровой трансформации // Вестник Российского экономического университета им. Г. В. Плеханова. 2022. Т. 19, № 3 (123). С. 16–30. https: //doi.org/10.21686/2413-2829-2022-3-16-30

5. Котенев А. Д., Хатагова С. В. Ретроспективный анализ кадровых ресурсов региональных кооперативных структур // Вестник Керченского государственного морского технологического университета. 2025. № 4. С. 186–199.

6. Коптева Л. А. Теоретико-методологические и практические подходы обеспечения кадровой безопасности предприятия // Экономика и управление: проблемы, решения. 2026. Т. 3, № 4 (169). С. 69–81. https://doi.org/10.36871 /ek.up.p.r.2026.04.03.008 DOI: https://doi.org/10.36871/ek.up.p.r.2026.04.03.008

7. Крохичева Г. Е., Архипов Э. Л., Виноградова М. А., Деточка Д. Е. Кадровая безопасность в системе экономической безопасности // Интернет-журнал «Науковедение». 2016. Т. 8, № 3 (34). С. 41. URL: http://naukovedenie.ru /PDF/94EVN316.pdf

8. Логвинова И. В., Горьковенко Н. А. Социально-экономическая безопасность как основа национальной безопасности страны и региона // Журнал прикладных исследований. 2023. № 9. С.63–68. https://doi.org/10.47576/2949- 1878_2023_9_63

9. Лымарева О. А., Мироненко Д. Е. Роль внутренней мобильности персонала в системе кадровой безопасности предприятия // Экономика и бизнес: теория и практика. 2026. № 1 (131). С. 145–150. https://doi.org/10.24412/2411-0450- 2026-1-145-150

10. Михайлова А. Е., Мушкарова О. М., Петрова Е. М. Использование инструментария swot-анализа для обеспечения экономической безопасности предприятия // Петербургский экономический журнал. 2021. № 1. С. 86–94. https: //doi.org/10.24411/2307-5368_2021_1_86

11. Митяков С. Н., Колоскова Е. М. Кадровая безопасность: многоуровневый подход // Развитие и безопасность. 2026. № 1 (29). С. 4–15.

12. Остроухов Д. О., Котенев А. Д. Кадровая составляющая деятельности МВД России: экономическая сущность, проблемы реализации, инструменты обеспечения // Вестник Керченского государственного морского технологиче¬ского университета. 2026. № 1. С. 127–136.

13. Реутова И. М., Феклистова В. С. Совершенствование кадровой политики, как фактора экономической безопасности организации // Экономика и безопасность. 2026. № 1. С. 261–265. https://doi.org/10.26118/2686-7036.2026.14.58.008

14. Сигунова Т. А. Составляющие уровня экономической безопасности хозяйствующего субъекта: понятие и пути их совершенствования // Прогрессивная экономика. 2023. № 7. С. 90–119. https://doi.org/10.54861/27131211_2023_7_90

15. Zhu Y. Responding to the challenges of globalization: human resource development in Japan // Journal of world Business. 2004. Vol. 39, № 4. P. 337–348. https://doi.org/10.1016/j.jwb.2004.08.002

Войти или Создать
* Забыли пароль?