Россия
УДК 159.99 Прочие вопросы психологии
Введение. Профессиональный психологический отбор предназначен для реализации потребности органов внутренних дел Российской Федерации в выявлении кандидатов, способных выполнять предполагаемые служебные обязанности, и является средством превенции и профилактики отклоняющегося поведения у будущих сотрудников. Существуют четыре категории профессиональной психологической пригодности, обусловленные двумя критериями: уровнем развития личных и деловых качеств и наличием факторов риска девиантного поведения. Самой распространенной является третья категория профессионального психологического отбора – рекомендуется условно. Анализ индивидуально-психологических особенностей кандидатов с данной категорией способен повысить качество комплектования и повысить эффективность работы с личным составом. Методы. Методами сбора данных выступал комплекс тестов и опросников, соответствующих рекомендуемым для проведения профессионального психологического отбора. Обработка данных осуществлялась при помощи аппаратно-программного психодиагностического комплекса «Мультипсихометр». Анализ данных осуществлялся при помощи компьютерной программы JAMOVI. Использовались методы описательной статистики, коэффициент корреляции Пирсона (r-Пирсона), однофакторный дисперсионный анализ (ANOVA). Результаты. Представлены результаты исследования психологических особенностей кандидатов на службу в полицию, отнесенных к третьей категории профессиональной психологической пригодности и рекомендуемых условно. Получена информация о различиях в развитии личных и деловых качеств у граждан в зависимости от результатов прохождения ими профотбора. Описаны типы кандидатов, рекомендованных условно, в зависимости от наличия у них фактора риска девиантного поведения. Результаты исследования подтверждают обоснованность приема на службу лиц, отнесенных к третьей категории профессиональной пригодности, и обозначают перспективные направления их психологического сопровождения на начальном этапе профессионализации.
полиция, профессиональный психологический отбор, фактор риска, девиантное поведение, третья категория профессиональной пригодности, рекомендуется условно
1. Виноградов, М. В., Ульянина, О. А. (2022). Особенности проведения специальных психофизиологических исследований с применением полиграфа в отношении сотрудников органов внутренних дел, назначаемых на иные должности в системе МВД России. Психология и право, Т. 12, 2, 141–160. https://doi.org/10.17759/psylaw.2022120211
2. Власов, А. Э., Кордобовская, К. Е. (2023). Уровень развития правосознания как критерий профессионального психологического отбора на службу в полицию. В Ю. А. Шаранов, В. Л. Ситников (ред.), Актуальные проблемы психологии правоохранительной деятельности: концепции, подходы, технологии (Васильевские чтения - 2023): материалы международной научно-практической конференции (г. Санкт-Петербург, 20–21 апреля 2023 года, стр. 160–165). Санкт-Петербург: Санкт-Петербургский университет Министерства внутренних дел Российской Федерации. EDN LDZTTO.
3. Гончарова, Н. А., Калашник, А. А., Ситников, В. Л. (2021). Сравнительный анализ выраженности свойств, лимитирующих профессиональную психологическую пригодность сотрудников органов внутренних дел. Психология и право, Т. 11, 2, 17–25. https://doi.org/10.17759/psylaw.2021110202
4. Дашко, М. Н., Виноградов, М. В. (2015). Профессиональный психологический отбор на службу в органы внутренних дел: новый подход к изучению личных и деловых качеств граждан, поступающих на службу в подразделения МВД. Психопедагогика в правоохранительных органах, 3 (62), 101–106.
5. Зарипова, А. С. (2018). Отбор кадров в силовые ведомства Российской Федерации как психологическая проблема. Аллея науки, Т. 6, 10 (26), 26–30.
6. Злоказов, К. В., Власов, А. Э. (2019). Специфика личностных свойств кандидатов, не рекомендованных к службе в органах внутренних дел. Вестник Санкт-Петербургского университета МВД России, 1 (81), 228–234. EDN DPFEDS.
7. Ичитовкина, Е. Г., Гибадулин, Е. Ш., Щукин, Г. В. (2022). Прогнозирование частоты выявления факторов риска девиантного поведения у кандидатов на службу в органы внутренних дел Российской Федерации. Медицинский вестник МВД, Т. 119, 4 (119), 22–26. https://doi.org/10.52341/20738080_2022_119_4_22
8. Костина, Е. В. (2023). Эмпирический анализ профессионального психологического отбора кандидатов на службу (обучение) образовательных организаций МВД России. Прикладная психология и педагогика, Т. 8, 4, 202–209. https://doi.org/10.12737/2500-0543- 2023-8-4-202-209
9. Павленко, А. Ф., Скиданова, Р. А. (2020). Формирование системы профессиональной ориентации и отбора на службу в органы внутренних дел. В А. П. Блинков, И. В. Батыщева, М. И. Климова (ред.), Актуальные вопросы охраны общественного порядка и административной деятельности полиции: материалы межведомственной научно-практической конференции (г. Волгоград, 16 октября 2019 года, стр. 95–99). Москва: ООО "Издательство "Спутник+".
10. Поздняков, В. М., Костина, Е. В., Деулин, Д. В., Петров, В. Е. (2023). Генерализация факторов риска девиантного поведения у кандидатов на службу в органы внутренних дел, выявленных в ходе профессионального психологического отбора с применением полиграфа. Прикладная юридическая психология, 2 (63), 92–104.
11. Степанов, Р. И. (2015). Эффективность применения методов воспитательной работы сотрудниками младшего и среднего начальствующего состава органов внутренних дел. Психопедагогика в правоохранительных органах, 2 (61), 67–71.
12. Хавыло, А. В., Устенко, А. В., Енгалычев, В. Ф. (2023). Перспективы использования психофизиологических методов для оценки стрессоустойчивости в ситуации профессионального психологического отбора. Психология и право, Т. 13, 2, 153–165. https://doi.org/10.17759/psylaw.2023130212
13. Adams, I., & Mastracci, S. (2019). Police body-worn cameras: effects on officers’ burnout and perceived organizational support. Police Quarterly, 22 (1), 5–30. https://doi.org/10.1177/1098611118783987
14. Carlson-Johnson, O., Grant, H., & Lavery, C. F. (2020). Caring for the Guardians–Exploring Needed Directions and Best Practices for Police Resilience Practice and Research. Frontiers in Psychology, 11:1874. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2020.01874
15. Corey, D. M., McElroy, H. K., & Ben-Porath, Y. S. (2023). Statewide psychological screening mandates for police candidates in the United States: A review and comparison to the standard of practice. Professional Psychology: Research and Practice, Vol. 54 (2), 156–166.
16. Jackman, P. C., Henderson, H., Clay, G., & Coussens, A. H. (2020). The relationship between psychological wellbeing, social support, and personality in an English police force. International Journal of Police Science & Management, 22 (2), 183–193. https://doi.org/10.1177/1461355720907620
17. Marshall, R. E., Milligan-Saville, J. S., Steel, Z., Bryant, R. A., Mitchell, P. B., Harvey, S. B. (2020). A prospective study of pre-employment psychological testing amongst police recruits. Occu-pational Medicine, Vol. 70, 3, 162–168. https://doi.org/10.1093/occmed/kqaa008
18. Mona, G. G., Chimbari, M. J., & Hongoro, C. (2019). A systematic review on occupational hazards, injuries and diseases among police officers worldwide: Policy implications for the South African Police Service. J Occup Med Toxicol, 14, 2. https://doi.org/10.1186/s12995-018-0221-x
19. The Impact of Deviant Behavior of Police Officers (November, 2013). LawTeacher. Retrieved from https://www.lawteacher.net/free-law-essays/criminology/deviant-behavior-of-police-officers. php?vref=1
20. Violanti, J. M., Owens, S. L., McCanlies, E., Fekedulegn, D., & Andrew, M. E. (2019). Law enforce-ment suicide: a review. Policing: An International Journal, Vol. 42, 2, 141–164. https://doi. org/10.1108/PIJPSM-05-2017-0061
21. Wassermann, A., Meiring, D., & Becker, J. R. (2019). Stress and coping of police officers in the South African Police Service. South African Journal of Psychology, 49 (1), 97–108. https://doi. org/10.1177/0081246318763059
