1. Aganov, S. S., Ivanova, E. S. (2018). Faktory, vliyayushchie na professional’nuyu rabotosposobnost’ sotrudnikov GPS MCHS Rossii pri tushenii pozharov. Uchenye zapiski universiteta im. P. F. Lesgafta, 11(165), 11-15.

2. Berezin, I. G. (2014). Psihologicheskie osobennosti professional’noj identifikacii sotrudnikov sledstvennogo komiteta. Rossijskij psihologicheskij zhurnal, 11(2), 27-35. https://doi.org/10.21702/rpj.2014.2.3

3. Vasil’ev, M. V., SHurygina, YU. V. (2015). Osobennosti pravovogo regulirovaniya truda sledovatelej Sledstvennogo komiteta Rossijskoj Federacii (na primere Sledstvennogo upravleniya Sledstvennogo komiteta Rossijskoj Federacii po Respublike Tatarstan). Vestnik ekonomiki, prava i sociologii, 4, 173-178.

4. Germanov, I. A., Plotnikova, E. B. (2011). Izmerenie organizacionnoj loyal’nosti personala (opyt aprobacii metodiki Mejer-Allen). Vestnik Permskogo universiteta. Filosofiya. Psihologiya. Sociologiya, 3(7), 106-111.

5. Goncharova, N. A., Sarsenova, A. A., Aleshina, V. Yu. (2020). Motivacionnye prediktory sluzhebnoj loyal’nosti sub”ektov uchebno-professional’noj deyatel’nosti. Prikladnaya yuridicheskaya psihologiya, 4(53), 116-123.

6. Gordeeva, M. A. (2014). Emocional’noe vygoranie gosudarstvennyh sluzhashchih. Teoriya i praktika obshchestvennogo razvitiya, 9, 43-45.

7. Gornostaev, S. V. (2017). Teoretiko-metodologicheskie osnovaniya issledovaniya sluzhebnoj loyal’nosti sotrudnikov ugolovno-ispolnitel’noj sistemy. Chelovek: prestuplenie i nakazanie, 25(3), 483-488.

8. Gornostaev, S. V., Pozdnyakov, V. M. (2016). Problemy vzaimosvyazi sluzhebnoj loyal’nosti i lichnostnogo blagopoluchiya gosudarstvennyh sluzhashchih. Chelovek: prestuplenie i nakazanie, 3(94), 30-36.

9. Dezhkina, Yu. A. (2007). Razvitie professional’no vazhnyh kachestv sotrudnikov gosudarstvennoj protivopozharnoj sluzhby MCHS Rossii v processe professionalizacii: avtoref. … kand. psihol. nauk. Saint Petersburg.

10. Demushina, O. N. (2015). Faktory, vliyayushchie na loyal’nost’ personala kommercheskoj organizacii. Azimut nauchnyh issledovanij: pedagogika i psihologiya, 1(10), 65-70.

11. Dominyak, V. I. (2006). Organizacionnaya loyal’nost’: osnovnye podhody. Menedzher po personalu, 4, 34-40.

12. Ermolaev, V. V. (2012). Predstavleniya o professional’noj kar’ere u sotrudnikov policii s raznym urovnem loyal’nosti k organizacii. Vestnik Voronezhskogo instituta MVD Rossii, 4, 162-166.

13. Zinov’eva, D. M., Yunda, A. V., Dolgopolova, O. A. (2010). Professional’nye determinanty sub”ektivnogo blagopoluchiya gosudarstvennyh i municipal’nyh sluzhashchih. Sociologiya vlasti, 7, 132-140.

14. Zlokazov, K. V. (2011). Psihologicheskij analiz destruktivnosti lichnosti sotrudnikov pravoohranitel’nyh organov: monografiya. Ekaterinburg: Ural’skij yuridicheskij institut MVD Rossii.

15. Savos’kina, T. N., Chervonnyh, E. V., Zubkov, V. Yu. (2011). Normirovanie trudovoj deyatel’nosti v obespechivayushchih podrazdeleniyah organov i uchrezhdenij Ministerstva vnutrennih del Rossijskoj Federacii: osnovnye harakteristiki, tendencii, problemy i puti ih preodoleniya. Trudy Akademii upravleniya MVD Rossii, 1 (17), 13-18.

16. Iskhakov, E. R., Bikkinina G. M. (2010). Intensivnost’ proizvodstvennoj nagruzki i napryazhennost’ truda kak faktory riska sluzhebnoj deyatel’nosti sotrudnikov organov vnutrennih del. Medicina truda i promyshlennaya ekologiya, 6, 32-38.

17. Kidinov, A. V. (2021). Issledovanie additivnogo i subordinativnogo mekhanizmov razvitiya vnutrigruppovyh otnosh¬enij v professional’noj organizacii. Obshchestvo: sociologiya, psihologiya, pedagogika, 5(85), 106-111. https://doi. org/10.24158/spp.2021.5.17

18. Koren’, V. A., Ma C., Semunina, S. E. (2021). Analiz metodik izmereniya organizacionnoj loyal’nosti. Skif. Voprosy studencheskoj nauki, 8(60), 19-27.

19. Lopatin, E. A., Lavrent’eva, I. V., Vorob’ev, S. M. (2020). Vzaimosvyaz’ loyal’nosti kursantov k sluzhbe i ee neseniyu v vuze Ministerstva vnutrennih del Rossijskoj Federacii s urovnem sub”ektivnogo finansovogo blagopoluchiya. Prikladnaya yuridicheskaya psihologiya, 1(50), 61-67. https://doi.org/10.33463/2072-8336.2020.1(50).061-067

20. Lyachin, M. A. (2014). Loyal’nost’ v sisteme motivacii trudovoj deyatel’nosti. Vestnik Tomskogo gosudarstvennogo universiteta. Ekonomika, 4(28), 32-35.

21. Osin, E. N., Ivanova, T. Yu., Gordeeva, T. O. (2013). Avtonomnaya i kontroliruemaya professional’naya motivaciya kak prediktory sub”ektivnogo blagopoluchiya u sotrudnikov rossijskih organizacij. Organizacionnaya psihologiya, 3(1), 8-29.

22. Solomin, I. L. (2001). «O cvetovyh metaforah», i ne tol’ko o nih. (Psihologicheskaya gazeta). Psihologiya obucheniya, 8.

23. Tutikova, I. A. (2015). Zhaloby uchastnikov ugolovnogo sudoproizvodstva kak rezul’tat sledstvennyh oshibok na stadii predvaritel’nogo rassledovaniya. Vestnik Udmurtskogo universiteta. Seriya «Ekonomika i pravo», 25(4), 150-153.

24. Falkina, S. A. (2019). Professional’no vazhnye kachestva prokurorskih rabotnikov dlya deyatel’nosti v sfere profilaktiki. Mir nauki. Pedagogika i psihologiya, 7(4). URL: https://mir-nauki.com/PDF/60PSMN419.pdf

25. Becker, T. E., Billings, R. S., Eveleth, D. M., & Gilbert, N. L. (1996). Foci and Bases of Employee Commitment: implications for Job Performance. Academy of Management Journal, 39(2), 464-482. https://doi.org/10.5465/256788

26. Reichheld, F. (2006). The Microeconomics of Customer Relationships. MIT Sloan Management Review, 47(2), 73-78.