УДК 343.322
ТРУДОВОЙ ПРАВОВОЙ СТАТУС ОСУЖДЕННЫХ К НАКАЗАНИЯМ, СВЯЗАННЫМ С ИЗОЛЯЦИЕЙ ОТ ОБЩЕСТВА
Пикин Иван Викторович
кандидат юридических наук, доцент
начальник кафедры уголовного права и криминологии юридического факультета, e-mail: Vipikin@mail.ru
ВЮИ ФСИН России, г. Владимир, https://orcid.org/0000-0002-0355-5816
Аннотация.
Введение. Актуальность темы исследования заключается в необходимости проведения анализа действующего законодательства по вопросам трудового статуса такой категории граждан, как осужденный, отбывающий уголовное наказание в виде лишения свободы, как субъекта имеющего ограниченный паровой статус.
Методы. В целях достоверности и полноты рассмотрения избранной темы в работе применялись как общенаучные (анализ, синтез), так и частно-научные (исторический (ретроспективный), формально-логический, формально-юридический, сравнительно-правовой, методы.
Результаты. В ходе рассмотрения вопросов трудового статуса осужденных к уголовным наказаниям, автор также приходит к выводу о том, что данная категория граждан имеет ряд особенностей и отличий от трудового статуса законопослушных граждан. В частности, трудовой статус данной категории граждан обусловлен лишением передвигаться по своему усмотрению и выбирать работу по «душе», а обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений.
Материальная ответственность, продолжительность рабочего времени, предоставлением оплачиваемого отпуска, правил охраны труда, техники безопасности, и оплаты труда определяется в соответствии уголовно-исполнительным, трудовым и гражданским законодательством.
Также автором отмечается, что трудовой статус осужденных к лишению свободы необходимо рассматривать с учетом особенностей его личности, имеющей усеченный правовой статус, а также с учетом возможности ИУ обеспечить его работой с оплатой труда (или без такового ч.1 ст.106 УИК РФ) в соответствии с законодательством, с учетом удержания из заработной платы для возмещения расходов по их содержанию.
Ключевые слова: правовой статус; осужденные; трудовые права; отбывание уголовного наказания; правоотношения.
THE LABOR LEGAL STATUS OF THOSE SENTENCED TO PUNISHMENTS RELATED TO ISOLATION FROM SOCIETY
Pikin Ivan Viktorovich
kandidat yuridicheskix nauk, docent
nachal`nik kafedry` ugolovnogo prava i kriminologii yuridicheskogo fakul`teta, e-mail: Vipikin@mail.ru
VYuI FSIN Rossii, g. Vladimir, https://orcid.org/0000-0002-0355-5816
Annotation.
Introduction. The relevance of the research topic lies in the need to analyze the current legislation on the labor status of such a category of citizens as a convicted person serving a criminal sentence in the form of imprisonment, as a subject with a limited legal status.
Methods. In order to ensure the reliability and completeness of the consideration of the chosen topic, both general scientific (analysis, synthesis) and private scientific (historical (retrospective), formal-logical, formal-legal, comparative-legal, methods were used in the work.
Results. During the consideration of the issues of the labor status of those sentenced to criminal penalties, the author also comes to the conclusion that this category of citizens has a number of features and differences from the labor status of law-abiding citizens. In particular, the labor status of this category of citizens is conditioned by the deprivation to move at their discretion and choose a job according to their "soul", but is obliged to work in places and jobs determined by the administration of correctional institutions.
Financial responsibility, the length of working hours, the provision of paid leave, occupational safety and health regulations, and remuneration are determined in accordance with penal enforcement, labor and civil legislation.
The author also notes that the employment status of persons sentenced to imprisonment should be considered taking into account the specifics of their personality, which has a truncated legal status, as well as taking into account the ability of the law enforcement Agency to provide them with work with pay (or without it, Part 1 of Article 106 of the Criminal Code of the Russian Federation) in accordance with the law, taking into account deductions from wages for compensation. expenses for their maintenance.
Keywords: legal status; convicts; labor rights; serving a criminal sentence; legal relations.
Любое государство вопросам трудовой сферы отводит ведущую роль, так как она является важнейшим фактором стабильного существования любого государства, источником развития и процветания.
Гражданско-трудовые отношения в отечественной правовой доктрине принято рассматривать как элемент, присущий правовому статусу личности, как неотъемлемую часть его конституционного статуса.
Закрепив в ст.18 Конституции РСФСР 1918 г. трудовые права граждан законодатель заложил основу к формированию аксиологического подхода трудовых прав граждан во всех последующих конституционных актах. В том же 1918 г. был принят первый кодифицированный акт КЗоТ РСФСР, который систематизировал существующие на тот момент декреты в области трудовых прав граждан. Более того, в статье 3 Конституции РСФСР 1918 г. был сформулирован запрет эксплуатации человека. Подобный принцип сохранялся во всех последующих конституциях (ст. 4 Конституции РСФСР 1937 г.; ст. 14 Конституции РСФСР 1978 г.).
Л.С. Таля, в начале 20-го века писал о том, что рабочей силе присущи все признаки личных благ человека, а потому необходимо обеспечить "охрану свободы труда" [1, с. 124].
Такой подход в определенной степени расходится с западной правовой традицией, в рамках которой социально-экономические права не только не относятся к числу основных прав, но и нередко не рассматривались в качестве субъективных прав[1]. Дискуссии на эту тему встречаются и в отечественной науке права[2].
Действующая Конституция РФ гарантирует каждому гражданину право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (ч.3 ст. 37). Также в Конституции закреплены права граждан в сфере труда и занятости, в основе которых принципы свободы труда и государственной защиты от безработицы [2, с. 46].
Указывая в Конституции РФ на трудовые права граждан, государство провозглашает роль и значения труда в системе конституционного регулирования. Внесенные изменения в высший законодательный акт Федеральным Законом РФ от 14 марта 2020 г. № 1-ФКЗ о поправке к Конституции Российской Федерации государство подчеркивает роль труда в жизни общества и государства в целом. Внесенные изменения в ч. 5 ст. 75 и ст. 751 Конституции России государством подчеркивается уважительное отношение к труду граждан, его роль в обеспечении защиты их прав, а также гарантирует защиту достоинства граждан и уважение человека труда.
Несомненно, данные изменения необходимо рассматривать как существенный шаг государства навстречу многонациональному трудовому населению нашей страны, и без сомнения, укрепит его трудовые гарантии.
Трудовые отношения – это отношения, возникающие между работником и работодателем, основаны на соглашении этих сторон и заключаются в выполнении работником своих трудовых функций на добровольной основе (так как труд против воли в России запрещен) за заработную плату.
Вопрос добровольности трудовых отношений возникает в случаях государственного принуждения, связанного с изоляцией осужденного от общества (назначения ему уголовного наказания).
Проблема привлечения к труду лиц, отбывающих наказание в виде лишения свободы, всегда составляла предмет пристального внимания международной юстиции. Она обусловлена существованием как универсальных, так и региональных стандартов защиты прав человека, регулирующих вопрос единообразно [3, с. 21].
В связи с этим, хотелось бы уделить внимание весьма узкой сфере трудовых отношений, а именно трудовых отношений осужденных.
В экономической теории общественное производство рассматривается в единстве производительных сил, распределенных между двумя сферами производства, таких как материальное производство и производство услуг. В своей совокупности данные сферы влияют на эффективность и процессы интенсификации расширенного воспроизводства, в пенитенциарной системе это проявляется как усиление экономической и хозяйственно-функциональной составляющих общественного производства, где человек удовлетворяет потребности в системе труда [4, с. 271].
Уголовно-исполнительная система (далее - УИС) является весьма значимым для общества социально-экономическим институтом, где наряду с исполнением уголовных наказаний [5, с. 6] реализуются социальные нормы, связанные с получением осужденными общего и профессионального образования [6, с. 164], оказанием медицинских услуг, предоставлением социальной помощи [7, с. 174], создаются условия для вовлечения осужденных в трудовую жизнь, формируется у осужденных положительное отношение к труду и развиваются общественно полезные трудовые навыки, приобретаются профессиональные компетенции и появляется возможность получения доходов от трудовой деятельности.
Вопросы трудовых прав осужденных необходимо рассматривать в тесной взаимосвязи с процессами, протекающими в государстве в определенный промежуток времени. Взгляд сквозь призму исторических процессов становления молодого советского государства, в области трудовых прав осужденных показывает, что постановления[3], инструкции[4] и декреты[5] носили обязательный характер, способствовали воспитательному воздействию и исправлению заключенных, а также были направлены на приучение человека к труду.
Мы солидарны с мнением Корякина Е.А, который в своем исследовании писал, что в первой половине XX в. в России исправительно-трудовая политика основывалась на принципах перевоспитания, обязательности труда осужденных и самоокупаемости мест заключения. Труд в местах лишения свободы являлся центральным звеном исправительного воздействия на осужденных [8, с. 28].
В 1970-80 гг. государством интенсивно велось строительство новых предприятий исправительно-трудовых учреждений, реконструкция и техническое перевооружение старых, причем это делалось за счет централизованных капиталовложений, а также привлечения средств отраслевых министерств, работающих в кооперации с исправительно-трудовыми учреждениями [9, с. 73].
Современное законодательство в области трудовых прав граждан отбывающих уголовное наказание сохранило идею трудовоспитания, при этом приобрело четкую законодательную основу трудового правового статуса.
В качестве одного из основных «средств исправления» (п. 1 ст. 9) Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации (далее - УИК РФ) рассматривает трудовую деятельность осужденного.
В данном контексте обращает на себя внимание зафиксированная в Конституции формулировка «свободы труда», ведь осужденный, особенно если наказание связано с изоляцией осужденного от общества, не имеет возможности выбрать место работы, его время, и другие основополагающие моменты характерные для обычных граждан.
По мнению Осетрова С.А, «применение характеристики "свобода" к трудовой сфере не соотносится с проблематикой реализации трудовых прав». Свобода возможна лишь там, где индивид имеет реальную способность ее реализовать. В этом плане трудовой потенциал человека, как минимум, зависит от его образования, его психо-физиологических характеристик, объективных экономических и производственных реалий и многих других факторов» [10, с. 21].
Профессор Б.С. Эбзеев точно указывает на то, «что различие между конституционными правами и свободами заключается в характере притязаний граждан и в характере участия публичной власти в их удовлетворении» [11, с. 207]. Таким образом, содержащееся в Конституции формулировка «свободы труда» для такой категории граждан, как осужденные, имеет условный характер.
То есть трудовой статус осужденных, и особенно осужденных к такому виду уголовного наказания, как лишение свободы на определенный срок, имеет ряд особенностей̆, отличающийся от трудового статуса гражданина.
В ч.3 ст.13 Закона РФ от 21.07.1993 № 5473-1 (ред. от 31.07.2025) «Об учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Российской Федерации» учреждения, исполняющие наказания, обязаны обеспечивать привлечение осужденных к труду, условия для получения осужденными общего образования, а также их профессиональное обучение и получение ими профессионального образования.
В соответствии с ч.1 ст.103 УИК РФ каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Согласно ч. 2 ст. 103 УИК РФ осужденные, достигшие возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости, а также осужденные, являющиеся инвалидами первой или второй группы, а также осужденные к лишению свободы беременные женщины привлекаются к труду по их желанию в соответствии с законодательством РФ о труде и законодательством РФ о социальной защите инвалидов. Винокуров М.В., и Синькевич Р.О. по данному вопросу указывают, поскольку труд для указанной категории граждан является правом, а не обязанностью, можно сделать вывод о том, что эта категория осужденных имеет право на заключение трудового договора, поскольку их труд является добровольным, а не принудительным. И, как следствие, у рассматриваемой категории граждан, на наш взгляд, возникает право на применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате [12, с. 29].
Таким образом, осужденные привлекаются к труду не по своему волеизъявлению, а в соответствии с требованиями уголовно-исполнительного законодательства. Поскольку общественно полезный труд как средство исправления (ст. 9 УИК РФ) и обязанность (ст. ст. 11, 103 УИК РФ) осужденных является одной из составляющих процесса отбывания наказания, их трудовые отношения с администрацией исправительного учреждения носят специфический характер[6].
Согласно ч. 1 ст.105 УИК РФ осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Однако законодатель не отнес данную категорию граждан к лицам, работающим по трудовым договорам.
В соответствии со ст. 106 УИК РФ осужденные к лишению свободы могут привлекаться без оплаты труда только к выполнению работ по благоустройству исправительных учреждений и прилегающих к ним территорий. Согласно ч. 1 ст. 102, ч. 1 ст. 104 и ч. 1 ст. 105 УИК РФ трудовое законодательство и гражданское законодательство распространяется на осужденных в части материальной ответственности, продолжительности рабочего времени, предоставлением оплачиваемого отпуска, правил охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии, и оплаты труда.
Вышеизложенное позволяет нам сделать предварительные выводы о том, что трудовой статус осужденного к лишению свободы имеет ряд особенностей и отличий от трудового статуса законопослушных граждан. Во-первых, трудовой статус данной категории граждан обусловлен лишением передвигаться по своему усмотрению и выбирать работу по «душе» и в соответствии с имеющейся у осужденного и профессиональной ориентацией. Во-вторых, осуждённый обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. По данному выводу необходимо отметить, что ИУ не всегда способны в полном объеме обеспечить осужденных работой.
Мы также согласны с мнением Исакова, Т.И, которая в качестве немало важной проблемой считает отсутствие или же ограниченность возможности приобретения новых специальностей и профессий осужденными [13, с. 1352].
Так, на встрече с Президентом РФ В. Путиным глава ФСИН России Аркадий Гостев доложил, что более 91% осужденных в России трудоустроены. Несмотря на сокращение численности спецконтингента, принимаем дополнительные меры по активизации трудоустройства осужденных. Сейчас 91,5%-91,6%», – сказал руководитель Службы[7].
В-третьих, вопросы, связанные с материальной ответственностью, продолжительности рабочего времени, предоставлением оплачиваемого отпуска, правил охраны труда и техники безопасности, и оплаты труда решаются помимо норм УИК РФ еще и трудовым и гражданским законодательством.
Немаловажным моментом любых трудовых отношений являются вопросы оплаты труда.
В соответствии с ч.2 ст. 105 УИК размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.
Минимальная сумма оплаты труда устанавливается ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в едином размере для всей России без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.
В Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26 февраля 2014 г.), высказана позиция о том, что у осужденных к лишению свободы нет права на получение процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в особых климатических условиях. В обоснование этой точки зрения указано, что осужденные привлекаются к труду не по своему волеизъявлению, а в соответствии с требованиями уголовно-исполнительного законодательства. Поскольку общественно полезный труд как средство исправления (ст. 9 УИК) и обязанность (ст. 103 УИК) осужденных трудиться является одной из составляющих процесса отбывания наказания, их трудовые отношения с администрацией исправительного учреждения носят специфический характер[8].
Аналогичной позиции придерживается и Конституционный Суд РФ. Так, рассматривая вопрос о возможности принятия жалобы, он указал в своем Определении на то, что в рамках уголовно-исполнительных отношений в УИК предусмотрены конкретные гарантии материально-бытового обеспечения осужденных, в частности предоставление питания, предметов первой необходимости, одежды по сезону с учетом климатических условий. Подобная регламентация уголовно-исполнительным законодательством правового положения осужденных, отбывающих наказание в исправительных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не предполагает несения ими дополнительных материальных затрат[9].
Кроме того, ч. 1 ст. 107 УИК устанавливает, что из заработной платы, пенсий и иных доходов осужденных к лишению свободы производятся удержания для возмещения расходов по их содержанию. В соответствии с ч. 4 ст. 99 УИК осужденные, получающие заработную плату, возмещают стоимость питания, одежды, коммунально-бытовых услуг и индивидуальных средств гигиены.
Указанные моменты показывают, что труд осужденных является не только одним из «средств исправления» осужденных, но и необходимым элементом, направленным на возмещения ущерба совершенным им преступлением, средством, необходимым для возмещения расходов по их содержанию, питания, одежды, коммунально-бытовых услуг и индивидуальных средств гигиены.
Кроме того, вопросы привлечения осужденных к труду имеют особенности связанные с основанием увольнения осужденного или его перевода на другую работу. Данная проблема неоднократно поднималась в исследованиях ученых правоведов, по мнению которых существование отдельных пробелов и коллизий, препятствует эффективной реализации государственной политики в данной сфере. Тому наглядный пример - отсутствие в законодательстве норм, определяющих основания и порядок увольнения, перевода на другую работу осужденных, отбывающих наказание в колонии поселения [14, с. 81]. Также исследователи отмечают, что проблемы правового регулирования труда осужденных, его межотраслевое или двусистемное правовое регулирование, является свидетельством отсутствия четкого структурирования системы правового регулирования труда осужденных [15, с. 137]. Уточним, что особенности правового регулирования и возникающие в связи с этим проблемы касаются лишь отдельных категорий осужденных.
Подводя итоги, отметим, что трудовой статус осужденных к лишению свободы необходимо рассматривать с учетом особенностей его личности, имеющей усеченный правовой статус, а также с учетом возможности ИУ обеспечить его работой с оплатой труда (или без такового, ч.1 ст.106 УИК РФ) в соответствии с законодательством, с учетом удержания из заработной платы для возмещения расходов по их содержанию. Также на наш взгляд, вопросы привлечения осужденных к труду требуют не только комплексного анализа данной проблематики, но и выработке конкретных направлений устраняющих коллизии в данной сфере.
Список источников
- Таль Л.С. Очерки промышленного рабочего права. 2-е изд., значит. доп. М.: Московское научное издательство, 1918. С. 124-125.
- Осетров С.А Права граждан в сфере труда и занятости в Российской Федерации: современное прочтение / Российский судья , 2025, № 10. С. 45-50.
- Бирюков П. Н. The obstruction of justice in international and national criminal law / П. Н. Бирюков // Журнал гражданского и уголовного права. – 2016. № 1. С. 21–32.
- Саенко, В. Г. Экономические механизмы привлечения осужденных к труду / В. Г. Саенко, И. В. Попова // Новое в экономической кибернетике. 2020. № 3-4. С. 270-282.
- Быков А.В. Научное обеспечение деятельности уголовно-исполнительной системы России на современном этапе // Научные труды ФКУ НИИ ФСИН России (научно-практическое ежеквартальное издание). Вып. 1: сб. ст. / ред. А.В. Быков, О.В. Кудряшов, Л.Ф. Пертли и др. М.: Научно-исследовательский институт ФСИН России, 2018. С. 6-9.
- Минкова Е.А. Организация системы общего и профессионального образования осужденных, отбывающих наказание в виде лишения свободы // Актуальные проблемы организации деятельности органов и учреждений уголовно-исполнительной системы и пути их решения: материалы Межвузовской научно-практической конференции, посвященной памяти заслуженного деятеля науки РСФСР, доктора юридических наук, профессора А.И. Зубкова и Дню российской науки (г. Рязань, 7 февраля 2020 г.): сб. науч. ст. / ред. А.Ю. Долинин, С.А. Горкина, Е.В. Емельянова и др. Рязань: Академия права и управления Федеральной службы исполнения наказаний, 2020. С. 163 - 166.
- Метлин Д.Г. К вопросу о совершенствовании организации воспитательной и социальной работы с осужденными к лишению свободы в исправительных учреждениях // Организационно-правовое обеспечение деятельности учреждений и органов ФСИН России: проблемы и перспективы развития: материалы Межвузовской научно-практической конференции, посвященной памяти заслуженного деятеля науки РСФСР, доктора юридических наук, профессора А.И. Зубкова, Дню российской науки, 140-летию УИС и 85-летию Академии ФСИН России (г. Рязань, 8 февраля 2019 г.): сб. науч. ст. / отв. ред. А.Ю. Долинин. Рязань: Академия ФСИН России, 2019. С. 174 - 178.
- Корякин Е.А. Труд осужденных к лишению свободы в Советском государстве: историческая ретроспектива // Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление. 2022. № 2. С. 27-31.
- Зубков А.И. Теоретические вопросы правового регулирования труда осужденных в советских исправительно-трудовых учреждениях. Томск, 1974. С. 73.
- Осетров С.А. Право на труд или свобода труда: современный конституционный контекст // Юридический вестник Самарского университета. 2025. №1. С. 20-25.
- Эбзеев Б.С. Человек, народ, государство в конституционном строе Российской Федерации. М.: Проспект, 2002. С. 207-208.
- Винокуров М.В., Синькевич Р.О. Вопросы соблюдения трудовых прав осужденных // Законность. 2024. № 7. С. 29 - 32.
- Исакова, Т. И. О некоторых проблемах привлечения осужденных к лишению свободы к труду / Т. И. Исакова // Вестник науки. 2023. Т. 3, № 6(63). С. 1351-1354.
- Уткин В. А. Проблемы правового регулирования труда осужденных в исправительных учреждениях Российской // Уголовная юстиция. 2015. № 2(6). С. 81-88.
- Цыгулева, Ю. Р. К вопросу об особенностях правового регулирования труда осужденных к лишению свободы / Ю. Р. Цыгулева, В. А. Алейникова // Тенденции развития науки и образования. 2024. № 115-9. – С. 137-139.
Spisok istochnikov
1. Tal' L.S. Ocherki promyshlennogo rabochego prava. 2-e izd., znachit. dop. M.: Moskovskoe nauchnoe izdatel'stvo, 1918. S. 124-125.
2. Osetrov S.A Prava grazhdan v sfere truda i zanyatosti v Rossijskoj Federacii: sovremennoe prochtenie / Rossijskij sud'ya , 2025, № 10. S. 45-50.
3. Biryukov P. N. The obstruction of justice in international and national criminal law / P. N. Biryukov // Zhurnal grazhdanskogo i ugolovnogo prava. – 2016. № 1. S. 21–32.
4. Saenko, V. G. Ekonomicheskie mekhanizmy privlecheniya osuzhdennyh k trudu / V. G. Saenko, I. V. Popova // Novoe v ekonomicheskoj kibernetike. 2020. № 3-4. S. 270-282.
5. Bykov A.V. Nauchnoe obespechenie deyatel'nosti ugolovno-ispolnitel'noj sistemy Rossii na sovremennom etape // Nauchnye trudy FKU NII FSIN Rossii (nauchno-prakticheskoe ezhekvartal'noe izdanie). Vyp. 1: sb. st. / red. A.V. Bykov, O.V. Kudryashov, L.F. Pertli i dr. M.: Nauchno-issledovatel'skij institut FSIN Rossii, 2018. S. 6-9.
6. Minkova E.A. Organizaciya sistemy obshchego i professional'nogo obrazovaniya osuzhdennyh, otbyvayushchih nakazanie v vide lisheniya svobody // Aktual'nye problemy organizacii deyatel'nosti organov i uchrezhdenij ugolovno-ispolnitel'noj sistemy i puti ih resheniya: materialy Mezhvuzovskoj nauchno-prakticheskoj konferencii, posvyashchennoj pamyati zasluzhennogo deyatelya nauki RSFSR, doktora yuridicheskih nauk, professora A.I. Zubkova i Dnyu rossijskoj nauki (g. Ryazan', 7 fevralya 2020 g.): sb. nauch. st. / red. A.Yu. Dolinin, S.A. Gorkina, E.V. Emel'yanova i dr. Ryazan': Akademiya prava i upravleniya Federal'noj sluzhby ispolneniya nakazanij, 2020. S. 163 - 166.
7. Metlin D.G. K voprosu o sovershenstvovanii organizacii vospitatel'noj i social'noj raboty s osuzhdennymi k lisheniyu svobody v ispravitel'nyh uchrezhdeniyah // Organizacionno-pravovoe obespechenie deyatel'nosti uchrezhdenij i organov FSIN Rossii: problemy i perspektivy razvitiya: materialy Mezhvuzovskoj nauchno-prakticheskoj konferencii, posvyashchennoj pamyati zasluzhennogo deyatelya nauki RSFSR, doktora yuridicheskih nauk, professora A.I. Zubkova, Dnyu rossijskoj nauki, 140-letiyu UIS i 85-letiyu Akademii FSIN Rossii (g. Ryazan', 8 fevralya 2019 g.): sb. nauch. st. / otv. red. A.Yu. Dolinin. Ryazan': Akademiya FSIN Rossii, 2019. S. 174 - 178.
8. Koryakin E.A. Trud osuzhdennyh k lisheniyu svobody v Sovetskom gosudarstve: istoricheskaya retrospektiva // Ugolovno-ispolnitel'naya sistema: pravo, ekonomika, upravlenie. 2022. № 2. S. 27-31.
9. Zubkov A.I. Teoreticheskie voprosy pravovogo regulirovaniya truda osuzhdennyh v sovetskih ispravitel'no-trudovyh uchrezhdeniyah. Tomsk, 1974. S. 73.
10. Osetrov S.A. Pravo na trud ili svoboda truda: sovremennyj konstitucionnyj kontekst // Yuridicheskij vestnik Samarskogo universiteta. 2025. №1. S. 20-25.
11. Ebzeev B.S. Chelovek, narod, gosudarstvo v konstitucionnom stroe Rossijskoj Federacii. M.: Prospekt, 2002. S. 207-208.
12. Vinokurov M.V., Sin'kevich R.O. Voprosy soblyudeniya trudovyh prav osuzhdennyh // Zakonnost'. 2024. № 7. S. 29 - 32.
13. Isakova, T. I. O nekotoryh problemah privlecheniya osuzhdennyh k lisheniyu svobody k trudu / T. I. Isakova // Vestnik nauki. 2023. T. 3, № 6(63). S. 1351-1354.
14. Utkin V. A. Problemy pravovogo regulirovaniya truda osuzhdennyh v ispravitel'nyh uchrezhdeniyah Rossijskoj // Ugolovnaya yusticiya. 2015. № 2(6). S. 81-88.
15. Cyguleva, Yu. R. K voprosu ob osobennostyah pravovogo regulirovaniya truda osuzhdennyh k lisheniyu svobody / Yu. R. Cyguleva, V. A. Alejnikova // Tendencii razvitiya nauki i obrazovaniya. 2024. № 115-9. – S. 137-139.
«Представленный материал ранее нигде не публиковался и в настоящее время не находится на рассмотрении на предмет публикации в других изданиях. Заявляю(ем) об отсутствии конфликта интересов, связанного с публикацией данной статьи в журнале “Вестник Санкт-Петербургского университета МВД России”. Разрешаю(ем) размещение полнотекстовой версии статьи, а также её частей в открытом доступе в сети Интернет, а также на официальных каналах журнала в социальных сетях. При создании статьи (части статьи) были использованы (не использовались) возможности искусственного интеллекта. В представленных материалах отсутствуют (если содержатся, указать где) упоминания об:
1) общественных и религиозных объединениях, иных организациях, в отношении которых судом принято вступившее в законную силу решение о ликвидации или запрете деятельности по основаниям, предусмотренным ФЗ «О противодействии экстремистской деятельности» от 25.07.2002 № 114-ФЗ;
2) организациях, в том числе иностранных и международных организациях, признанных террористическими в соответствии с Федеральным законом «О противодействии терроризму» от 06.03.2006 № 35-ФЗ;
3) иностранных и международных неправительственных организациях, деятельность которых признана нежелательной на территории Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом «О мерах воздействия на лиц, причастных к нарушениям основополагающих прав и свобод человека, прав и свобод граждан Российской Федерации» от 28.12.2012 № 272-ФЗ;
4) иностранных агентах, признанных таковыми в соответствии с Федеральным законом «О контроле за деятельностью лиц, находящихся под иностранным влиянием» от 14.07.2022 № 255-ФЗ».
[1] Экштайн К. Основные права и свободы. По российской Конституции и Европейской Конвенции: учебное пособие для вузов. М.: NOTA BENE, 2004. С. 40-41.
[2] Воеводин Л.Д. Юридический статус личности в России: учебное пособие. М.: Издательство МГУ; Норма; ИНФРА-М, 1997. С. 152-153.
[3] Постановление Народного комиссариата юстиции от 30 января 1918 г. "О тюремных рабочих командах" // Тюремное дело в 1920 году. Отчет Народного комиссариата юстиции по Центральному карательному отделу VIII Всероссийскому Съезду Советов Р. 1920 // СПС «КонсультантПлюс»;
[4] Временная инструкция НКЮ от 23 июля 1918 г. «О лишении свободы, как мере наказания и о порядке отбывания такового»: Постановление Наркомюста РСФСР от 23 июля 1918 г. // СПС «КонсультантПлюс»;
[5] Декрет СНК РСФСР от 28.11.1921 «Об использовании труда заключенных в местах лишения свободы Р.С.Ф.С.Р. и отбывающих принудительные работы без лишения свободы» // СПС «КонсультантПлюс»;
[6] Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014) (ред. от 26.04.2017) // СПС «КонсультантПлюс»;
[7] Глава ФСИН назвал число трудоустроенных осужденных в России // газета.ru: [сайт]. URL: https:// www.gazeta.ru/social/news/2025/12/01/27308287.shtml?utm_auth=false (дата обращения: 31.03.2026);
[8] Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014) (ред. от 26.04.2017) // СПС «КонсультантПлюс».
[9] Определение Конституционного Суда РФ от 30 ноября 2021 г. № 2631-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Пономарева Ивана Александровича на нарушение его конституционных прав статьями 9, 11, частью первой статьи 103 и частью первой статьи 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, частью первой статьи 1 Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" и статьей 317 Трудового кодекса Российской Федерации» // СПС «КонсультантПлюс».
